ALBUQUERQUE, Nuevo México — Integrantes del sindicato Higher Education Labor United New Mexico (HELU NM) están impulsando una propuesta para que el estado y las universidades públicas de Nuevo México cubran el 80% del costo del seguro médico de los trabajadores de la educación superior, mientras que los empleados asuman el 20% restante.
La iniciativa busca replicar un modelo similar al que ya reciben otros empleados estatales, incluidos los educadores de kínder a 12.º grado, y pretende que la medida sea considerada durante la sesión legislativa de 2027.
En la actualidad, algunos trabajadores de posgrado de la Universidad Estatal de Nuevo México (NMSU) llegan a pagar hasta el 40% de su cobertura médica, mientras que el estado y las instituciones absorben el 60% restante.
HELU NM, que representa a cerca de 12 mil trabajadores entre docentes, personal administrativo y estudiantes internacionales, sostiene que el costo del seguro médico representa una carga significativa para miles de empleados universitarios. El sindicato argumenta que la educación superior quedó fuera de la iniciativa que estableció el esquema 80/20 para otros sectores del servicio público.
“Existe la idea errónea de que los trabajadores de la educación superior están bien remunerados, pero la realidad es muy distinta; de hecho, hoy en día ganamos menos que otros educadores a pesar de contar con títulos académicos”, señaló Michelle Granger, profesora del Departamento de Inglés de NMSU.
De acuerdo con representantes sindicales, aunque la Universidad de Nuevo México ofrece mejores planes de seguro médico que NMSU, una reforma de este tipo beneficiaría a trabajadores de instituciones de educación superior en todo el estado.
Por su parte, Caedmon Ragland, estudiante de doctorado en NMSU y miembro de HELU NM, afirmó que el objetivo del sindicato es encontrar una solución sostenible al costo de la atención médica.
“Los trabajadores de la educación superior en Nuevo México estamos unidos y luchando por solucionar la situación de la atención médica para nuestro personal”, expresó.
El sindicato también subrayó que los estudiantes internacionales figuran entre los sectores más afectados, ya que deben mantener un seguro médico para conservar su estatus migratorio y poder seguir trabajando en la universidad.
“Es la única manera de mantener la visa y trabajar como personal internacional en la NMSU”, explicó Ragland.
Actualmente, HELU NM mantiene reuniones con legisladores estatales con la meta de identificar a un senador o representante que patrocine un proyecto de ley para establecer formalmente el reparto 80/20 en el pago del seguro médico durante la sesión legislativa de 2027.
Fuente original: Noticias New Mexico
30 Jun, 2026
