Distrito bajo escrutinio tras la renuncia inesperada
El distrito escolar Cherry Creek Schools ha confirmado esta semana el congelamiento de viajes y contratos de empleados, una medida que se toma pocos días después de la renuncia sorpresiva del superintendente Christopher Smith y de que su esposa, Brenda Smith, directora de Recursos Humanos del distrito, fuera colocada en licencia administrativa.
A pesar de que la presidenta de la Junta de Educación, Anne Egan, enfatizó que esta acción marca el inicio de un proceso para “la salud y el éxito del distrito”, no se han proporcionado explicaciones públicas sobre los motivos que llevaron a esta decisión.
“Con la acción de la junta la semana pasada, hemos tomado medidas para congelar ciertos viajes, cancelar contratos y comenzar una revisión seria de las políticas y procedimientos del distrito”, declaró Egan al leer una declaración redactada antes de una reunión de la junta escolar.
Nombran superintendenta interina
La junta votará el lunes una resolución para confirmar a la superintendenta adjunta Jennifer Perry como superintendente interina, mientras comienza el proceso de búsqueda de un nuevo líder permanente para el distrito.
Egan confía en que con el liderazgo de Perry, el distrito avanza en la dirección adecuada, subrayando que el principal objetivo es “promover la educación de los estudiantes y proporcionar rendición de cuentas a los contribuyentes”.
Reuniones a puerta cerrada
Gran parte de la discusión sobre estas medidas no se realizó en público. La junta se reunió en sesión ejecutiva —cerrada al público— para recibir asesoría legal sobre la búsqueda de un nuevo superintendente y respecto al presupuesto del distrito, que incluye gastos de viaje y requisitos contractuales.
Más tarde, Egan aclaró que el congelamiento de viajes abarca a todo el distrito, no solo a los administradores. “Esto es en todo el distrito. Esperamos que no afecte a los estudiantes”, afirmó.
Gastos de viaje bajo la lupa
Documentos obtenidos por The Denver Post a través de una solicitud de registros públicos revelan que Christopher Smith gastó $23,499.31 y Brenda Smith $38,492.48 en viajes durante los años fiscales 2024-25 y 2025-26, incluyendo pasajes aéreos, comidas, hospedaje y estacionamiento.
Para poner en perspectiva estas cifras, el director de Recursos Humanos de Denver Public Schools gastó $13,385 en el mismo periodo. DPS es el distrito escolar más grande del estado.
Aunque estos montos representan solo una pequeña fracción del presupuesto total de Cherry Creek Schools, que asciende a $840 millones, el distrito enfrenta presiones financieras. Al igual que otros distritos en Colorado, Cherry Creek ha visto una disminución en la matrícula y prevé un déficit de $15.4 millones este año.
Contratos, salarios y asesoría legal
El contrato de Christopher Smith no expiraba hasta junio de 2027 y contemplaba un salario base de $332,601.15, mientras que Brenda Smith tiene un salario base de $232,142.40.
Egan confirmó que tanto el distrito como Christopher Smith han recibido asesoría legal.
Las autoridades también indicaron que Brenda Smith comenzó a reportar directamente a Jennifer Perry cuando su esposo asumió como superintendente, cumpliendo así con la política de conducta del personal, que prohíbe relaciones de supervisión directa o indirecta entre familiares inmediatos.
Alegaciones de conflictos de interés
Durante la reunión, miembros de la junta aludieron a denuncias sobre posibles conflictos de interés dentro del distrito. La vicepresidenta Angela Garland describió estas preocupaciones como “el elefante en la habitación”, aunque los directivos evitaban entrar en detalles.
“Somos un empleador muy grande y un gran lugar para trabajar, y si personas relacionadas trabajan aquí, ¿cómo vamos a abordar eso?”, cuestionó Garland. “Esas cosas deben ser aclaradas y atendidas”.
Por su parte, Perry afirmó que el distrito está tratando de identificar dónde las personas creen que ocurren estos problemas.
Preocupación entre padres
La falta de información clara ha generado inquietud entre las familias del distrito.
Una madre, Molly Lamar, expresó su decepción por la escasa discusión pública durante la reunión. “Apenas tocar el tema, cuando es algo tan recurrente en este distrito… Hemos perdido a un superintendente y a la jefa de Recursos Humanos. Tenemos asuntos serios saliendo a la luz”, afirmó.
Un proceso en desarrollo
Por el momento, Cherry Creek Schools mantiene el congelamiento de viajes y contratos mientras avanza una revisión interna que, según la junta, busca fortalecer la rendición de cuentas y la transparencia. Sin embargo, la ausencia de explicaciones claras continúa generando preguntas en la comunidad escolar.
Fuente original: Noticias Colorado
Por Karen Gutierrez
6 Feb, 2026
